潘晓雨是真心感觉朱婧瑶，除了朱婧瑶，没人会再愿意教给她这些职场生存法则了，由此看出，朱婧瑶待她是真好。

“以后注意些就好了。”

潘晓雨离开朱婧瑶的办公室。

职场的时间，说快就像从指缝中流走一样，每个人似乎都很忙碌，但是到底是不是真忙碌，又是在忙些什么，只有各自清楚。

下午刚上班，朱婧瑶就接到邱丽秘书的电话，让朱婧瑶来一下邱丽的办公室。

朱婧瑶想不出邱丽又有什么事，来到她办公室开门见山问邱丽：“邱总，您找我有事？”

邱丽指了一下面前的椅子，示意朱婧瑶坐下来说。等朱婧瑶坐下来，邱丽指间的笔翻了翻，望着面前的一张纸说：“我看了一下分析研发部人员的配置，从前有个副部长职务，现在一直空缺着。”

原来是这件事。

朱婧瑶想了想，“之前是由严鹤担任分析研发部副部长，严鹤现在成为部长，副部长的职务还没有选一个人。”

“那你觉得谁合适？”

朱婧瑶思量片刻才说：“按来公司的时间上来说，彭玲是可以的，而且现在分析研发部就只有彭玲几个是老员工，其他都是新员工。彭玲相对新员工来说对集团的各个部门及工作流程还是更为了解的，所以我觉得彭玲比较适合。”

邱丽手上的笔尾抵着她的下巴，目光始终落在手中的纸上没抬起过。

朱婧瑶拿不准邱丽要说什么，她只有沉默的坐在那里。

很快，邱丽放下了笔，抬起头来盯着朱婧瑶看，“我其实是想到了。”

“想到了？”朱婧瑶有些诧异，邱丽想到了什么？是想到自己要提拔彭玲？

看到朱婧瑶吃惊的表情，邱丽的嘴抿了抿，一抹冷笑就这样滑过嘴角，“朱总监，我听说，你和这个彭玲关系不错，所以我想到你会提议让她来当这个副部长。可是朱总监，提拔和自己亲近的人的结果是让大家觉得升迁全凭人际关系，试问，谁还会卖力工作呢？”

邱丽的话说得慢慢悠悠，话锋却咄咄逼人。

朱婧瑶的眉头微蹙起来，提拔彭玲，真不是因为彭玲平时和朱婧瑶关系好些，而是因为新人确实不够了解公司的内部运转。而且相较严鹤，彭玲的水平是不及严鹤，但是她也不是特别差，在开发能力上，彭玲还是有一定的创新能力的。

“邱总，”朱婧瑶不得不替自己辩驳几句，也替彭玲争取一下，“我觉得还是彭玲比较适合，新员工的真实水平我们并不是很了解，所以还是彭玲比较合适。”

邱丽放下笔，靠在椅子上，眼皮微抬着，“不，我觉得彭玲不适合，这个副部长一职，我想让鲁山来做。鲁山的简历我看过了，他在其他投资公司也做了好几年了，我也找他谈过，我觉得他在分析研发方面有自己的想法。提拔鲁山也是对新员工一种激励嘛。”

朱婧瑶没想到邱丽早已找鲁山谈过话，朱婧瑶对鲁山了解的并不多，只在鲁山应聘时，朱婧瑶和他简单谈过，朱婧瑶对鲁山的印象是经验还算可以，为人也称得上沉稳，但是鲁山到底合不合适，她真是不能妄下定论。

眼前邱丽已经把话说到这个份上，朱婧瑶还能说什么呢？朱婧瑶心里清楚，这是一次邱丽对自己的考验，其实邱丽心里早有了人选，不过是要看看朱婧瑶怎么选。结果，朱婧瑶选了和邱丽想到的完全不同的一个人，邱丽就认定了朱婧瑶任人唯亲。

“好，既然您说鲁山合适，那就鲁山吧。”

邱丽点点头，“好了，没什么事了，我这边会让人资部把表格送到你们部去。”

朱婧瑶站起身，离开了邱丽的办公室。

这一场新官新火，着实让朱婧瑶措手不及。